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Alinear los esfuerzos en una organización es clave para lograr los resultados que nos proponemos.
Para poder hacerlo implementamos la gestión por objetivos, gestionar nuestro trabajo guiado por metas colectivas e individuales:

– Deben ser específicos, si son sólo intenciones no nos sirven para alinear y enfocar.
– Deben ser medibles, es decir tener una unidad de medida. Aunque se traten de temas soft se pueden establecer parámetros de medición para saber si logramos la meta o no.
– Alcanzables, desafiantes pero alcanzables.
– Realistas, ponernos como objetivo algo que nunca logramos en la historia de la organización, y que ninguna otra organización tampoco lo logro jamás, puede resultar poco realista y por lo tanto frustrante para quien tiene que lograrlo.
– Definidos en un tiempo determinado. Los objetivos son por un periodo de tiempo definido, un año, un semestre etc.

Nos animamos a agregarle la palabra, “Alineados” y en algunos casos “solidarios” es decir alineados entre áreas para hacer un esfuerzo todos juntos cada uno desde su “negocio”.

Fijar objetivos SMART y alineados es una práctica de excelencia operacional.

??Te ayudamos a definir tu sistema de gestión de objetivos o a poner a prueba el que ya tienen implementado. Hagamos una reunión y charlamos de cómo hacerlo.