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El resultado más votado en la encuesta “¿Cuáles son las características que necesitamos en los nuevos líderes?” fue la flexibilidad. Y no es raro, el coronavirus nos puso en jaque las creencias laborales, entre otras cosas, y eso nos requirió de manera urgente, flexibilizar la forma de trabajar. Es decir, tener la capacidad de adaptarnos de manera veloz a los cambios que suceden para así tener mejores resultados. Sin embargo, es importante destacar la importancia de acompañar la flexibilidad con un plan o una meta que perseguir.

La flexibilidad en el trabajo implica:

-Conocer mis fortalezas y las de mi equipo para trabajarlas en función de mejores resultados. Es decir, podemos motivar las individualidades para tener resultados favorables en el equipo.

-Conocer en profundidad a nuestros clientes (internos o externos) y armar un plan de negocio que les entregue lo que esperan a pesar de los cambios imprevistos.

-Medir mis entregables de manera periódica y tomando decisiones en el momento.

-Tener una estructura mas aplanada, donde la información pueda fluir en todos los sentidos de una manera veloz.

-Escuchar y escuchar

Los invito a reflexionar ¿Cuan flexibles estamos siendo? , ¿estamos capitalizando lo que nos esta dejando la pandemia?